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由于建筑行业的特殊性，公司有关岗位不能按照标准工时制度来贯彻实施，为了使集团公司制度更加规范化，维护各分公司、各项目部员工的利益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国劳动法》、以及政府的相关规定，结合公司的实际情况，集团公司向南京市人力资源和社会保障局申请了企业特殊工时审批。

  经南京市人力资源和社会保障局的审查，我公司申请的特殊工时工作制度审批行政许可事项，符合法定条件和标准，在2012年1月10日颁发给我公司特殊工时工作制许可证，准予我公司对于年薪制高级管理人员及配套司机实行不定时工作制，项目经理、施工员、造价员、预算员、安全员、资料员、材料员等建筑行业相关岗位实行综合计算工时工作制。

  此特殊工时工作制度的实行，进一步规范了企业的工时制度，并完善了公司的管理制度。